Experiences of segregation or harassment in the maquila industry? Testimonies of workers in Juarez City, Chihuahua
DOI:
https://doi.org/10.20983/chihuahuahoy.2020.18.13Keywords:
gender certification, labor segregation, sexual harassment, vulnerable groups, Ciudad JuarezAbstract
A key issue that began the Mexican government’s National Women Institute in the 2000s was to certify companies according to the Gender Equity Model (GEM), in the fase of a commitment to comply with international agreements, to fostering work environments free of gender-based violence and promoting equity and equal opportunities. The objective in this paper is to expose some experiences of employees of a maquiladora company certified in such a model, framing two axes: labor segregation for reason of gender and sexual harassment/harassment. The field research required interviewing six workers in may and june 2017. The analysis focuses in six different categories: discrimination, positions and salaries, personal relationships, knowledge and perception of the subject, harassments events, and, attention and follow-up to complaints.
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