El Cinismo del Empleado y su Relación con Factores Demográficos
DOI:
https://doi.org/10.20983/culcyt.2019.1.2.4Keywords:
Cinismo, sexo, año de nacimiento, antigüedad, escolaridad.Abstract
Este trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar si el cinismo organizacional es diferente de acuerdo con el sexo, el año de nacimiento, la antigüedad y la escolaridad de los empleados operativos que laboran en una empresa de manufactura de Ciudad Juárez. El estudio fue de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo. Se aplicó un instrumento de 6 ítems que valoró el cinismo del empleado a una muestra no probabilística por conveniencia de 102 empleados operativos que laboran en la industria manufacturera. Se realizó análisis de varianza (ANOVA), considerándose como variables el sexo, el año de nacimiento, la antigüedad y la escolaridad de los sujetos de estudio. Los resultados revelan que no existen diferencias significativas de acuerdo con sexo, el año de nacimiento y la antigüedad, y por otra parte se encontraron diferencias significativas con la variable de escolaridad. En conclusión, se encontró que entre menos escolaridad posean los empleados, estos son más cínicos que aquellos que cuentan con estudios superiores.
Downloads
References
S. Salessi y A. Omar, “Cinismo organizacional: consecuencias sobre la salud mental de los trabajadores”, Psicología y Salud, vol. 24, pp. 269-277, 2014.
P. R. Gil-Monte, “Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional”, Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, vol. 29, pp. 237-241, 2012.
J. Hartley, D. Jacobson, B. Klandermans y T. Van Vuuren, Job insecurity: Coping with jobs at risk. USA: Sage Publications Ltd, 1990.
C. Maslach, “Comprendiendo el burnout”, Ciencia & Trabajo, vol. 11, pp. 37-43, 2009.
A. Aguilar, A. M. Rodríguez, y M. Salanova, “Estilos de liderazgo y riesgos psicosociales en los empleados”, Jornades de Foment de la Investigació, Universitat Jaume I, 2002. [En línea]. Disponible en: http://www.integraorg.com/wp-content/docs/estilos de liderazgo y riesgos psicosociales.pdf
S. Cartwright y N. Holmes, “The meaning of work: The challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism”, Human Resource Management Review, vol. 16, pp. 199-208, 2006.
J. Dean, P. Brandes, y R. Dharwadkar, “Organizational Cynicism”, The Academy of Management Review, vol. 23, pp. 341-352, 1998.
L. M. Andersson, “Employee cynicism: An examination using a contract violation framework”, Human relations, vol. 49, pp. 1395-1418, 1996.
C. Maslach y S. E. Jackson, “The measurement of experienced burnout”, Journal of organizational behavior, vol. 2, pp. 99-113, 1981.
D. S. Chiaburu, A. C. Peng, I.-S. Oh, G. C. Banks y L. C. Lomeli, “Antecedents and consequences of employee organizational cynicism: A meta-analysis”, Journal of Vocational Behavior, vol. 83, pp. 181-197, 2013.
P. Brandes y D. Das, “Locating behavioral cynicism at work: Construct issues and performance implications”, in Employee health, coping and methodologies, P. Perrewé y D. Ganster, eds. Bingley: Emerald Group Publishing Limited, 2006, pp. 233-266. https://doi.org/10.1016/S1479-3555(05)05007-9
R. Hernández, C. Fernández, y P. Baptista, Metodología de la investigación, 5.ª ed. México: Mc Graw Hill, 2010.
A. Acaray y S. Yildirim, “The impact of personality traits on organizational cynicism in the education sector”, World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, vol. 13, pp. 65-76, 2017.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Todos los contenidos de CULCYT se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución “Creative Commons Reconocimiento-No Comercial 4.0 Internacional” (CC-BY-NC). Puede consultar desde aquí la versión informativa de la licencia.
Los autores/as que soliciten publicar en esta revista, aceptan los términos siguientes: a) los/las autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra; y b) se permite y recomienda a los/las autores/as agregar enlaces de sus artículos en CULCYT en la página web de su institución o en la personal, debido a que ello puede generar intercambios interesantes y aumentar las citas de su obra publicada.
