¿Cuáles son los efectos que produce el acoso laboral en ambientes laborales?

Authors

Abstract

Actualmente en México el 44% de los profesionistas han sufrido acoso laboral, de los cuales la mitad son mujeres, mientras que el 65% ha sido testigos de este tipo de abuso en contra de algún compañero de trabajo. El 45 de acoso lo realizan los jefes y supervisores según encuestas realizadas vía internet por OCC Mundial, (2014)
Al cuestionar a los participantes sobre el origen del acoso, 45% afirmó que lo realizan en mayor medida sus superiores, 32% compañeros de trabajo y 23% compañeros de su área laboral. Una de las formas en las que se vive la violencia dentro del ámbito laboral es a través del acoso el cual destruye la comunicación, el compañerismo y la autoestima que tienen los empleados (as).

Downloads

Download data is not yet available.

References

ARCINIEGA SILVIA, (2009). Acoso moral en las organizaciones laborales, 12 pág.

DSM IV. Manual diagnóstico y estadístico de la Asociación Psiquiátrica Norteamericana. Masson, (1995)

EDREIRA, MARÍA JOSÉ. Fenomenología del acoso moral, pág133. http:// desastres.Org/pdf/ acopsomoral.pdf

GENTILE. M. (2009). Il mobbing, Problemi e casi pratici nel lavoro pubblico. Milano. Giufrre.

HERMAN, JUDITH, (2004). “Trauma y recuperación”. Madrid. Espasa Calpe.

Hirigoyen, Marie-France, (2001). El Acoso Moral en el Trabajo. Distinguir lo Verdadero de lo Falso, Ediciones Paidós Ibérica, S.A., Barcelona.

Knorz, C. , Zarpf, D y Kulla, M. (1996). On the relationships between mobbing factors and job content, social work environment and health outcomes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 2, 215-237.

Lembo Norberto, Abadi Mauricio, (2002). Acoso Laboral Mobbing, 151 pág., Argentina

Leymann, Heinz, (1996.27. Citado por Piñuel, Iñaki). Mobbing estado de la cuestión.Todo lo que siempre quiso saber y nadie explicó sobre el acoso psicológico en el trabajo, Barcelona, 2008. http://acosolaboral.net/conceptos-mobbing-leymann/definicion-mobbing-leymann-acoso-rupalobbing.html

Leymann, Heinz, (1996) “Contenido y Desarrollo del Acoso Grupal Moral (Mobbing) en el trabajo”, En: EuropeanJournal of Work and organnizacionalPsychology, pag. 165-184.

Luna, Manuel, (2003). “Acoso Psicológico en el Trabajo (Mobbing).Editorial GPS Madrid, España.

Lorenz, Konrad, (1966). “On Agressión” Ed. Harcourt Brace. San Diego, Estados Unidos de Norteamérica.

Piñuel Zabala, Iñaki, (2001) “Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo”. Editorial Sal Terrae. Bilbao España.

Piñuel y Zabala, Iñaki “Mobbing, la lenta y silenciosa alternativa aldespido”. En: http://www.mobbbing.nu.

Rodríguez, Nora, (2001). Moobing. Vencer el acoso moral, Planeta prácticos, Barcelona 2002

Villegas Jesús Manuel, Teoría Penal del Mobbing, 20 páginas, Vizcaya España

Zarpf, D., Knorz, C., & Kulla, M. (1996). On the relationship between mobbing factors, and job content, the social work environment and health outcomes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 215–237.

Published

2018-01-09

How to Cite

[1]
F. J. García Heredia and S. Guillén Rodríguez, “¿Cuáles son los efectos que produce el acoso laboral en ambientes laborales?”, Cult. Científ. y Tecnol., no. 63, Jan. 2018.