¿Cuáles son los efectos que produce el acoso laboral en ambientes laborales?

Autores/as

Resumen

Actualmente en México el 44% de los profesionistas han sufrido acoso laboral, de los cuales la mitad son mujeres, mientras que el 65% ha sido testigos de este tipo de abuso en contra de algún compañero de trabajo. El 45 de acoso lo realizan los jefes y supervisores según encuestas realizadas vía internet por OCC Mundial, (2014)
Al cuestionar a los participantes sobre el origen del acoso, 45% afirmó que lo realizan en mayor medida sus superiores, 32% compañeros de trabajo y 23% compañeros de su área laboral. Una de las formas en las que se vive la violencia dentro del ámbito laboral es a través del acoso el cual destruye la comunicación, el compañerismo y la autoestima que tienen los empleados (as).

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

ARCINIEGA SILVIA, (2009). Acoso moral en las organizaciones laborales, 12 pág.

DSM IV. Manual diagnóstico y estadístico de la Asociación Psiquiátrica Norteamericana. Masson, (1995)

EDREIRA, MARÍA JOSÉ. Fenomenología del acoso moral, pág133. http:// desastres.Org/pdf/ acopsomoral.pdf

GENTILE. M. (2009). Il mobbing, Problemi e casi pratici nel lavoro pubblico. Milano. Giufrre.

HERMAN, JUDITH, (2004). “Trauma y recuperación”. Madrid. Espasa Calpe.

Hirigoyen, Marie-France, (2001). El Acoso Moral en el Trabajo. Distinguir lo Verdadero de lo Falso, Ediciones Paidós Ibérica, S.A., Barcelona.

Knorz, C. , Zarpf, D y Kulla, M. (1996). On the relationships between mobbing factors and job content, social work environment and health outcomes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 2, 215-237.

Lembo Norberto, Abadi Mauricio, (2002). Acoso Laboral Mobbing, 151 pág., Argentina

Leymann, Heinz, (1996.27. Citado por Piñuel, Iñaki). Mobbing estado de la cuestión.Todo lo que siempre quiso saber y nadie explicó sobre el acoso psicológico en el trabajo, Barcelona, 2008. http://acosolaboral.net/conceptos-mobbing-leymann/definicion-mobbing-leymann-acoso-rupalobbing.html

Leymann, Heinz, (1996) “Contenido y Desarrollo del Acoso Grupal Moral (Mobbing) en el trabajo”, En: EuropeanJournal of Work and organnizacionalPsychology, pag. 165-184.

Luna, Manuel, (2003). “Acoso Psicológico en el Trabajo (Mobbing).Editorial GPS Madrid, España.

Lorenz, Konrad, (1966). “On Agressión” Ed. Harcourt Brace. San Diego, Estados Unidos de Norteamérica.

Piñuel Zabala, Iñaki, (2001) “Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo”. Editorial Sal Terrae. Bilbao España.

Piñuel y Zabala, Iñaki “Mobbing, la lenta y silenciosa alternativa aldespido”. En: http://www.mobbbing.nu.

Rodríguez, Nora, (2001). Moobing. Vencer el acoso moral, Planeta prácticos, Barcelona 2002

Villegas Jesús Manuel, Teoría Penal del Mobbing, 20 páginas, Vizcaya España

Zarpf, D., Knorz, C., & Kulla, M. (1996). On the relationship between mobbing factors, and job content, the social work environment and health outcomes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 215–237.

Publicado

2018-01-09

Cómo citar

[1]
F. J. García Heredia y S. Guillén Rodríguez, «¿Cuáles son los efectos que produce el acoso laboral en ambientes laborales?», Cult. Científ. y Tecnol., n.º 63, ene. 2018.

Número

Núm. 63 (14): Año 14, Núm. 63, Septiembre–Diciembre, 2017. Especial

Sección

Artículos

Licencia

Todos los contenidos de CULCYT se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución “Creative Commons Reconocimiento-No Comercial 4.0 Internacional” (CC-BY-NC). Puede consultar desde aquí la versión informativa de la licencia.

Los autores/as que soliciten publicar en esta revista, aceptan los términos siguientes: a) los/las autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra; y b) se permite y recomienda a los/las autores/as agregar enlaces de sus artículos en CULCYT en la página web de su institución o en la personal, debido a que ello puede generar intercambios interesantes y aumentar las citas de su obra publicada.