Influencia del malestar psicológico y el acoso laboral en la autoestima del personal de instituciones de educación superior en Puerto Vallarta, México
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Resumen
En el contexto de precarización laboral de las instituciones de educación superior en América Latina, el malestar psicológico y el acoso laboral emergen como riesgos psicosociales que afectan significativamente el bienestar del personal universitario. Frente a este panorama, la autoestima actúa como un recurso protector clave en la preservación de la salud mental. El presente estudio tuvo como objetivos: (1) analizar la relación entre autoestima, malestar psicológico y acoso laboral; (2) evaluar la influencia de variables sociodemográficas y riesgos psicosociales sobre la autoestima; y (3) determinar su efecto causal y capacidad predictiva. Se trató de un estudio cuantitativo, de corte transversal, con la participación de 400 trabajadores universitarios en Puerto Vallarta, Jalisco, México. Se aplicaron análisis de correlación de Pearson, regresión logística binaria y regresión lineal. Los resultados mostraron que el malestar psicológico presenta una correlación negativa y significativa con la autoestima, siendo el único predictor significativo en ambos modelos de regresión. Aunque el acoso laboral se correlacionó tanto con el malestar psicológico como con la autoestima, no resultó predictor directo de la autoestima. Por su parte, las variables sociodemográficas no mostraron efectos estadísticamente significativos en la autoestima. Se concluye que el malestar psicológico es el principal factor asociado y predictor de la autoestima en el personal universitario. Por ello, se recomienda implementar programas enfocados en la prevención y atención del malestar psicológico, así como estrategias de apoyo emocional y promoción de ambientes de trabajo saludables, incluyendo la prevención del acoso y la mejora de las condiciones laborales.
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