Cultura Organizacional y Desempeño Individual en una Asociación Civil Mexicana

Autores/as

  • Elba Myriam Navarro Arvizu ITSON. Cd. Obregón, Sonora.
  • Dr. Sergio Ochoa Jiménez ITSON. Cd. Obregón, Sonora.
  • Mtra. Irma Guadalupe Esparza García ITSON. Cd. Obregón, Sonora.

Resumen

En una asociación civil de Obregón, Sonora, México, que cuenta con un centro comunitario que imparte diferentes cursos para habitantes de una comunidad rural mejorando su calidad de vida en cumplimiento de la misión establecida, se realizó un diagnóstico de cultura organizacional aplicando el modelo propuesto por López (2006) complementando el instrumento con reactivos de Calderón, Murillo y Torres (2003) y de Rivas y Samra (2006); identificando elementos que interfirieran o influyeran en el diseño e implementación de un modelo para mejorar el desempeño individual de sus empleados. Resultando que la cultura organizacional existente no tiene elementos que obstaculicen implementar la propuesta de mejora del desempeño si la dirección acepta dicha implementación. Por esto se recomendó modificar la propuesta de mejora, agregando inicialmente una etapa de sensibilización para directivos y empleados.

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Publicado

2015-03-20

Cómo citar

Navarro Arvizu, E. M., Ochoa Jiménez, D. S., & Esparza García, M. I. G. (2015). Cultura Organizacional y Desempeño Individual en una Asociación Civil Mexicana. Cultura Científica Y Tecnológica, (52). Recuperado a partir de http://erevistas.uacj.mx/ojs/index.php/culcyt/article/view/97

Número

Sección

Artículos