GESTIÓN DE TALENTOS: Un reto planteado por la globalización y la competitividad

Autores/as

  • Luis Álvaro Moreno Espinoza Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
  • Soledad Carbajal Granados Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
  • Ivonne Cortés González Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
  • Néstor Daniel Varela Medina Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
  • Ernesto Chávez Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

Palabras clave:

Gestión, talento, competitividad

Resumen

Resumen. Se realizó un estudio de campo con una muestra de conveniencia a través de 83 encuestas aplicadas con dos criterios de inclusión: uno fue que las personas encuestadas fueran profesionistas y dos, que se encontraran laboralmente activos en diversas organizaciones para determinar si a lo largo de su vida laboral han participado en programas específicos para la identificación, atracción y retención de talentos a través de diversos mecanismos como son las remuneraciones y prestaciones, los beneficios adicionales, el ambiente laboral, la proyección profesional de largo plazo, la motivación, la capacitación y desarrollo. Existieron limitaciones impuestas por los factores de tiempo y costo, sin embargo, los resultados muestran la importancia de profundizar a través de diversas técnicas de investigación la situación general de esta problemática en Ciudad Juárez. De una manera preliminar se pudiera decir que las organizaciones no cuentan con un programa que les permitan la identificación, atracción y retención del talento. En los procesos de selección y contratación no contemplan los perfiles adecuados que garanticen la captación y desarrollo de talentos con visión de largo plazo. Los sistemas de remuneraciones o compensaciones son insuficientes por si mismos para asegurar la permanencia de los talentos en las organizaciones. Los programas de capacitación son de carácter general sin considerar el desarrollo de talentos.

Palabras clave: Gestión, talento, competitividad

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Biografía del autor/a

Luis Álvaro Moreno Espinoza, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

Maestría en Administración

Soledad Carbajal Granados, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

Maestría en Administración

Ivonne Cortés González, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

Maestría en Administración

Néstor Daniel Varela Medina, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

Maestría en Administración

Ernesto Chávez, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

Maestría en Administración

Citas

Chiavenato, Idalberto. 2002. Gestión del Talento Humano. Mex.: McGraw-Hill Interamericana.

Delgado Piña, María Isabel, Luis Gómez Martínez, Ana María Romero Martínez y Elena Vázquez Inchausti. 2007. ¿Cómo gestionan las empresas emprendedoras los recursos humanos? El Caso de REDUR, Cuadernos de Gestión, Vol. 7. No 1.

Ham Chande, Roberto y Berenice Ramírez López. 2006. Efectos económicos de los sistemas de pensiones. Mex.: El Colegio de la Frontera Norte, Plaza y Valdez.

INEGI. 2007. II Conteo de Población y Vivienda 2005. Resultados definitivos. Tabulados básicos. Sitio Internet: www.inegi.gob.mx. Consultado junio 2007.

Robbins, Stephen P. 2003. Comportamiento Organizacional. Esp.: Prentice Hall, Inc.

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Publicado

2015-05-06

Cómo citar

Moreno Espinoza, L. Álvaro, Carbajal Granados, S., Cortés González, I., Varela Medina, N. D., & Chávez, E. (2015). GESTIÓN DE TALENTOS: Un reto planteado por la globalización y la competitividad. Cultura Científica Y Tecnológica, (30). Recuperado a partir de http://erevistas.uacj.mx/ojs/index.php/culcyt/article/view/355