Brecha salarial de género en profesionistas STEM y No-STEM en México, 2005-2025

Contenido principal del artículo

Alma Sofía Santillán Hernádez
Juan Roberto Vargas Sánchez

Resumen

Se estima la evolución de la diferencia salarial por género entre profesionistas mexicanos, diferenciando según el área de egreso: carreras STEM y No-STEM. Los datos provienen de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de 2005 a 2025. Para la estimación, se emplea la técnica de descomposición de Oaxaca-Blinder, corregida por el sesgo de autoselección asociado a la decisión de trabajar. Los resultados muestran que la brecha salarial por género es mayor y en desventaja para las mujeres en el sector STEM, mientras que en el sector No-STEM, la diferencia se mantiene ligeramente a favor de las mujeres. La evidencia sugiere que, en los ámbitos científicos y tecnológicos, la desigualdad salarial no se origina en las diferencias de capital humano, sino en la valoración diferencial estructural de las habilidades y competencias, lo que podría reflejar mecanismos de discriminación implícita en ocupaciones altamente especializadas.

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Cómo citar
Santillán Hernádez, A. S., & Vargas Sánchez, J. R. (2026). Brecha salarial de género en profesionistas STEM y No-STEM en México, 2005-2025. Nóesis. Revista De Ciencias Sociales Y Humanidades, 35(70), 21–38. https://doi.org/10.20983/noesis.2026.2.2
Sección
Ciencias Sociales
Biografía del autor/a

Alma Sofía Santillán Hernádez, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Profesora-investigadora del Área Académica de Matemáticas y Física del Instituto de Ciencias Básicas e Ingeniería de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Juan Roberto Vargas Sánchez, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Profesor investigador del Área Académica de Economía del Instituto de Ciencias Económico Administrativas

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