Análisis regional de la discriminación salarial de los trabajadores indígenas en México

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.20983/noesis.2023.2.3

Palabras clave:

Economía laboral, Brecha salarial étnica, Población indígena, Regiones, Descomposición de Oaxaca-Blinder

Resumen

El objetivo de esta investigación es estimar y descomponer la brecha salarial entre trabajadores indígenas y no indígenas por regiones en México, para examinar si existen diferencias regionales en la desigualdad salarial que a priori afecta a la población indígena y si estas, se atribuyen al perfil laboral de este grupo de trabajadores o a una discriminación laboral sistemática en su contra. Utilizando los datos de la Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares de 2018 (ENIGH-N) y la descomposición de Oaxaca-Blinder (1973), se encontró que, en todas las regiones del país, los trabajadores indígenas enfrentan una brecha salarial. Pero, esta es más pronunciada en el centro y sur, en donde, en promedio, el componente asociado a la discriminación laboral tiene un peso mayor al 56%. En cambio, en el centro-norte y norte de México, el promedio del componente residual es menor 33%, lo que sugiere que la brecha salarial se explica por las diferencias grupales en la productividad.

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Biografía del autor/a

Christian De la Luz Tovar, Universidad del Mar Campus Huatulco

Profesor Investigador tiempo completo. Instituto de Investigación en economía.

Doctor en Ciencias Económicas

Maestría en Economía Aplicada por el El Colegio de la Frontera Norte

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Publicado

2023-08-07 — Actualizado el 2023-09-21

Cómo citar

De la Luz Tovar, C., & Pineda Salazar, S. I. . (2023). Análisis regional de la discriminación salarial de los trabajadores indígenas en México. Nóesis. Revista De Ciencias Sociales Y Humanidades, 32(64), 47–72. https://doi.org/10.20983/noesis.2023.2.3

Número

Sección

Ciencias Sociales