Análisis de la discriminación salarial por género en Saltillo y Hermosillo: Un estudio comparativo en la industria manufacturera

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.20983/noesis.2014.2.3

Palabras clave:

Género, mercado laboral, discriminación salarial, industria manufacturera

Resumen

El objetivo de este trabajo es analizar la discriminación salarial por género en la industria manufacturera de Saltillo y Hermosillo. La fuente de información se deriva de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2005-2011. Los resultados muestran la existencia de diferencias salariales por género, que en promedio superan el 25.0 por ciento a favor de los hombres y donde la descomposición de la misma permite establecer que más del 80.0 por ciento de la disparidad se asocia con la discriminación en contra de las mujeres; además, no se aprecia una reducción en el tiempo y sí una ampliación de la brecha salarial en los años de crisis. Por área urbana, no se presentan diferencias significativas en cuanto a la brecha salarial, sin embargo, en promedio, Hermosillo tiene mayor nivel de discriminación salarial, no obstante la mayor participación femenina en la actividad manufacturera.

Analysis of gender wage discrimination in Saltillo and Hermosillo: a comparative study in manufacturing

Abstract

The aim of this paper is to analyze the gender wage discrimination in manufacturing of Saltillo and Hermosillo. The source of information is derived from the National Survey of Occupation and Employment (ENOE) 2005-2011. The results show the existence of gender wage gap, which averaged 25.0 percent exceeded the favor of men and where decomposition of it allows for more than 80.0 percent of the disparity is associated with discrimination against women, and not seen a reduction in the time and if an extension of the wage gap in the crisis years. For urban areas, there are significant differences in terms of the wage gap, but on average, Hermosillo has a higher level of wage discrimination, despite the increased participation of women in manufacturing. 

Keywords: Gender, labor market, wage discrimination, manufacturing industry.

 

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Biografía del autor/a

Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez, Universidad Autónoma de Coahuila.

Profesora - invesrigadra de Tiempo completo de la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Coahuila.

David Castro Lugo, Universidad Autónoma de Coahuila

Profesor-Investigador del Centro de Investigaciones Socioeconómicas de la Universidad Autónoma de Coahuila

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Publicado

2015-03-25 — Actualizado el 2021-09-10

Cómo citar

Rodríguez Pérez, R. E., & Castro Lugo, D. (2021). Análisis de la discriminación salarial por género en Saltillo y Hermosillo: Un estudio comparativo en la industria manufacturera . Nóesis. Revista De Ciencias Sociales, 23(46), 80–113. https://doi.org/10.20983/noesis.2014.2.3

Número

Sección

Ciencias Sociales