Influencia de la Motivación del Personal en la Gestión Administrativa y en el Rendimiento Organizativo
DOI:
https://doi.org/10.20983/novarua.2025.30.5Palabras clave:
Motivación laboral, Gestión administrativa, Capital humano, Teorías motivacionales, ProductividadResumen
Este artículo examina la evolución de la motivación laboral y su influencia en la gestión administrativa. Se revisan las teorías clásicas, como la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría de los dos factores de Herzberg, y se integran enfoques contemporáneos que incluyen la teoría de la autodeterminación y la inteligencia emocional. Se analiza cómo la motivación influye en la productividad, la innovación y el compromiso organizacional, y se discuten implicaciones prácticas para el desarrollo del capital humano. El estudio utiliza estudios de caso y datos empíricos para proponer estrategias que potencien un ambiente laboral óptimo y sostenible.
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