Brecha salarial por género en México: Desde un enfoque regional, según su exposición a la apertura comercial 2005-2015 / Gender pay gap in Mexico: From a regional perspective, according to its exposure to the 2005-2015 trade opening

Reyna Elizabeth Rodriguez Pérez



DOI: http://dx.doi.org/10.20983/noesis.2018.2.2

Resumen


El objetivo de esta investigación es analizar la brecha salarial por género a lo largo de la distribución salarial en las regiones de México. Para ello se aplica, la metodología de Melly (2005) con la Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE) 2005-2015. Los resultados revelan que, en México, y sus regiones la desigualdad salarial por género, ha disminuido, aunque esta se encuentra en contra de las mujeres. La mayor parte de las diferencias no se explican por las características productivas, acentuándose en la parte alta de la distribución salarial, en las regiones más expuestas a la apertura comercial.

Abstract

The objective of this research is to analyze the gender wage gap throughout the wage distribution in regions of Mexico. This applies to the methodology Melly (2005) Survey of Occupation and Employment (ENOE) 2005-2015. The results show that in Mexico, and its regions gender wage inequality has declined, although this is against women. Most of the differences can not be explained by productive characteristics, accentuating at the top of the wage distribution in the most exposed to trade liberalization regions.


Palabras clave


Economía laboral; diferencias salariales; regiones

Texto completo:

PDF XML Visor HTML

Referencias


Aguilera, Albany y David Castro Lugo. 2016. La dinámica regional y el proceso de apertura comercial en México. En Mercado laboral en México: situación y desafíos, compilado por David Castro y Reyna Rodríguez. Universidad Autónoma de Coahuila: De Laurel, 49-80.

Arceo Eva y Raymundo Campos. 2014. Evolución de la brecha salarial de género en México. El Trimestre Económico, 81(3): 619-653.

Artecona, Raquel y Wendy Cunningham. 2002. Effects of trade liberalization on the gender wage gap in Mexico. The World Bank. Development Research Group/ Poverty Reduction and Economic Management Network, 1-28.

Becker, Gary. 1987. Tratado sobre la familia. Madrid: Alianza Universidad.

Blau, Francine y Lawrence Kahn. 1996. Wage structure and gender earnings differentials: An internationals comparison. Economics, 63(250): 29-62. DOI: https://doi.org/10.2307/2554808

Blinder, Alan. 1973. Wage discrimination: reduced forms and structural estimates. The Journal of Human Resources, 8(4): 436-455. DOI: https://doi.org/10.2307/144855

Campos-Vázquez, Raymundo. 2013. Efectos de los ingresos no reportados en el nivel y tendencia de la pobreza laboral en México. Ensayos Revista de Economía, 32(2): 23-54.

Castro David y Luis Huesca. 2007. Desigualdad salarial en México: Una revisión. Papeles de población, 14 (54): 225-264. DOI: http://dx.doi.org/10.20983/noesis.2015.1.2

Del Río, Carlos y Olga Cantó. 2008. Pobreza y discriminación salarial por razón de género en España. Revista de Economía Pública, 184 (1): 67-98.

DiNardo, Jhon, Nicole Fortin y Thomas Lemieux. 1996. Labor market institutions and the distribution of wages, 1973-1992. A semiparametric approach. Econométrica, 64(5): 1001-1044. https://doi.org/10.2307/2171954

Domínguez, Lilia y Flor Brown. 2010. Trade Liberalization and gender wage inequality in Mexico, Feminist Economics, 16 (4): 53-79. https://doi.org/10.1080/13545701.2010.530582

Dueñas, Diego, Carlos Iglesias y Raquel Llorente. 2015. Abordando la desigualdad de género. Empleo en técnicas de información y la comunicación y diferencias salariales por género en España. Ensayos Sobre Política Económica, 33(78): 207-2019.

Enamorado, Ted, Ana Izaguirre y Hugo Ñopo. 2009. Gender wage gaps in central american countries: Evidence from a non-parametric approach. Inter-American Development Bank. Working Papers Series 111: 1-32.

Galvis, Luis. 2011. Diferencias salariales por género y región en Colombia: Una aproximación con regresión por cuentiles. Revista de Economía del Rosario, 13(2): 235-277.

Gasparini, Leonardo. 2006. La distribución del ingreso: un breve resumen en tres décadas. Económica, 52(1-2): 53-76.

Gutiérrez, Luis. 2008. La distribución del ingreso en México: un análisis regional. 1990-2004. Problemas del Desarrollo. Revista Latinoamericana de Economía, 39 (152). 139-163.

Hanson, Gordon. 2005. Globalization, labor income, and poverty in Mexico. NBER Working Paper Series, 1-50. https://doi.org/10.3386/w11027

Heckman, James. 1979. Sample selection bias as a specification error. Econometrica. 47(1):153-161. https:/ /doi.org/10.2307/1912352

Hirsch, Boris. 2013. The impact of female managers on the gender pay gap: Evidence from linked employer–employee data for germany. Economics Letters, 119(3): 348-350.

https://doi.org/10.1016/j.econlet.2013.03.021

Instituto Nacional de Estadística y Geografía (2010). Censo de Población. INEGI, Aguascalientes, México.

Instituto Nacional de Estadística y Geografía. 2005-2015. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. INEGI, Aguascalientes, México.

Juhn, Chinhui, Kevin Murphy y Pierce Brooks. 1991. Accounting for the slowdown in black-white convergence. En Workers and their wages, editado por M. Osters. American Enterprise Institute Press.

Juhn, Chinhui, Kevin Murphy y Pierce Brooks. 1993.Wage inequality and the rise in returns to skill. Journal of Political Economy, 101 (31): 410-442. https://doi.org/10.1086/261881

Koenker, Roger y Gilbert Basset. 1978. Regression quantiles. Econometrica, 46(1): 33-50. https://doi.org/10.2307/1913643

Koenker, Roger y Kevin Hallock. 2001. Quantile regression. Journal of Economic Perspectives, 15(4):143-156. https://doi.org/10.1257/jep.15.4.143

Liu, Pak-Wai, Xin Meng y Junsen Zhang. 2000. Sectoral gender wage differentials and discrimination in the transitional chinese economy. Journal of Population Economics,13(2): 331-52. https://doi.org/10.1007/s001480050141

Machado, Jose y Jose Mata. 2005. Counterfactual decomposition of changes in wage distributions using quantile regression. Journal of Applied Econometrics, 20 (4): 445-65. https://doi.org/10.1002/jae.788

Martínez-Jasso, Irma y Gloria Acevedo-Flores. 2004. La brecha salarial en México con enfoque de género: Capital humano, discriminación y selección muestral. Ciencia, 7(1): 66-71.

McCulloch, Rachel. 2006. Protection and real wages: The Stolper-Samuelson theory. En Samuelsonian economics and the twenty-first century, editado por Michael Szenberg, Lall Ramrattan, y Aron Gottesman. NuevaYork: Oxford University Press.

Melly Blaise. 2005. Descomposition of diferences indistribution using quiantile regression. Labour Economic, 12(4): 577-590. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2005.05.006

Mendoza, Eduardo y Karina García. 2009. Discriminación salarial por género en México. Problemas del Desarrollo, 40 (156): 77-99.

Mincer, Jacob. 1974. Schooling, experience, and earnings. National Bureau of Economic Research. Nueva York: Columbia University Press.

Mysikova, Martina. 2012. Gender wage gap in the Czech Republic and central european countries. Prague Economic papers, 21(3): 328-346. https://doi.org/10.18267/j.pep.427

Neary, Peter (2004). The Stolper-Samuelson theorem. En Encyclopedia of world trade since 1450, editado por John McCusker. Nueva York: Macmillan Reference, 719–720.

Ñopo, Hugo, Nancy Daza y Johanna Ramos. 2011. Gender earnings gaps in the world. Institute for the study of labor (IZA).

Oaxaca, Ronald. 1973. Male-female wage differentials in urban labour markets. International Economic Review, 14 (3): 693-709.

Popli, Gurleen. 2013. Gender wage differentials in México: A distributional approach. Journal of the Royal Statistical Society, 176 (2): 295-319.

Rodríguez, Reyna y David, Castro. 2014a. Discriminación salarial de la mujer en el mercado laboral de México y sus regiones. Economía Sociedad y Territorio. 14 (46): 655-686. https://doi.org/10.22136/est002014392

Rodríguez, Reyna y David, Castro. 2014b. Análisis de la discriminación salarial por género en Saltillo y Hermosillo: un estudio comparativo en la industria manufacturera. Nóesis. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 23(46): 80-113.

Rodríguez-Oreggia Eduardo y Bruno Videla. 2014. Imputación de ingresos laborales: una aplicación con encuestas de empleo en México. Banco de México. Documentos de investigación, 21:1-37.

Semykina, Anastasia y Susan Linz. 2010. Analyzing the gender pay gap in transition economies: how much does personality matter?. Human Relations, 63(4) : 447-469. https://doi.org/10.1177/0018726709339094

Tello, Claudia, Raúl Ramos y Manuel Artís. 2012. Changes in wage structure in México going beyond the mean: An analysis of differences in distribution, 1987-2008. Working paper, 24:1-43. https://doi.org/10.2139/ssrn.2060555

Wolsczak-Derlacz, Joana. 2013. Mind the gender wage gap the impact of trade and competition on sectoral wage differences. The World Economy 36(4): 437-464. https://doi.org/10.1111/twec.12026




Copyright (c) 2018 Reyna Elizabeth Rodriguez Pérez

Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.

Información legal

Nóesis. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, año 27, número 54, semestre julio-diciembre 2018, es una publicación electrónica semestral, editada por la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez a través del Instituto de Ciencias Sociales y Administración, Avenida Heroico Colegio Militar s/n, Edificio N, oficina 204E, zona Chamizal, Ciudad Juárez, Chihuahua, México, C.P. 32310, Tel: +52 (656) 6882100 ext. 3797. www.revistanoesis.mx, noesis@uacj.mx. Editor responsable: Ph.D. Isaac Sánchez-Juárez. Reserva de Derechos al Uso Exclusivo Núm. 04-2013-101613484300-203, otorgada por el Instituto Nacional del Derecho de Autor.   E-ISSN: 2395-8669   P-ISSN: 0188-9834. 

Responsable de la última actualización de este número,  Mtra. Mayela Rodríguez Rios, asistente editorial, Avenida Heroico Colegio Militar, s/n, Edificio N, oficina 204E, zona Chamizal, Ciudad Juárez, Chihuahua, México, C.P. 32310, fecha de última modificación, 25 de septiembre del 2018. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Los contenidos e imágenes de la publicación estan sujetos a una licencia CC 4.0 internacional BY NC SA. 

Licencia de Creative Commons

La imagen puede contener: texto