Del agotamiento a la acción: Estrés laboral y síndrome de burnout en gerentes de PyMEs de Los Mochis, Sinaloa. Un análisis cuantitativo desde la psicosomática y la gestión organizacional
DOI:
https://doi.org/10.20983/novarua.2026.32.2Palabras clave:
Burnout, Estrés laboral, Calidad de vida, PyMEsResumen
El estrés laboral impacta de manera negativa la salud física, emocional y productiva de los empleados, siendo especialmente crítico en niveles gerenciales debido a su alta responsabilidad y toma de decisiones. Este estudio analizó la relación entre burnout y estrés en gerentes de PyMEs en Los Mochis, Sinaloa; sector que sustenta el 90% de la economía mexicana, mediante un diseño cuantitativo descriptivo. Se aplicó una encuesta con escala Likert y el Cuestionario de Problemas Psicosomáticos (CCP) de Hock (1988), integrando 12 ítems sobre burnout. La muestra incluyó 150 gerentes de PyMEs, con una confiabilidad excelente alfa de cronbach de .843. Los resultados mostraron que 42.7% presentó estrés alto, 40% nivel medio, 14% bajo y solo 3.3% muy alto, evidenciando que las causas eran exclusivamente laborales. Estos hallazgos resaltan la urgencia de implementar programas de bienestar organizacional dirigidos a reducir el estrés crónico en mandos directivos, promoviendo entornos laborales sanos. Se comprobó la hipótesis establecida.
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