Diagnóstico de la cultura organizacional de una institución de posgrado en ingeniería mediante el Marco de Valores en Competencia
DOI:
https://doi.org/10.20983/novarua.2024.28.2Palabras clave:
Cultura corporativa, Valores en Competencia, Instrumento de evaluación de la cultura organizacional OCAI, Personal AdministrativoResumen
Ante las cambiantes condiciones del entorno en las Instituciones de Educación Superior (IES), la cultura organizacional emerge como un factor crucial para la adaptación y el éxito continuo, especialmente en el posgrado en ingeniería. Dada la falta de estudios sobre la cultura organizacional en el TecNM/Cenidet, este trabajo tiene como objetivo caracterizar la percepción de la cultura organizacional del personal administrativo de este Centro de posgrado en ingeniería. Se empleó el Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional (OCAI) en una muestra de 31 administrativos de una población de 55. La confiabilidad del OCAI se respalda mediante el coeficiente Alfa-Cronbach y la prueba de esfericidad de Bartlett. Los resultados revelan que la cultura dominante actual es Jerárquica (25,87 puntos), mientras que la cultura deseada es Clan (25,41 puntos). Aunque, se evidencian los valores internos en competencia en ambos dominios culturales, según la percepción de los participantes.
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