Human Talent and Creativity Management in Small and Medium Enterprises, province of Loja - Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.20983/novarua.2023.26.3Keywords:
Human talent management, Staff selection and retention, Staff evaluation and performance, CreativityAbstract
The purpose of this research is intended to optimize the development of human talent,
whose essential factor is to bring innovation to generate skills by opening new markets. The main objective is to determine how Human Talent Management contributes to creativity in Small and Medium Enterprises. A quantitative, descriptive,
correlational with a non-experimental and transactional research design was conducted.
The sample was composed by 349 SME participants from the province of Loja. The used questionnaire was constructed in three dimensions, consisting of 33 closed questions, using a five-option scale. Results were encouraging when testing Friedman’s Nonparametric Statistical Hypothesis. It concluded that, in correlations between dimensions and indicators, some differences were found and could be verified that those three Human Talent Management dimensions influence Creativity of SMEs in the province of Loja.
References
APREnergy (2018). Capacitación y desarrollo local Emplear. Educar. Capacitar. Recuperado de: https://www.aprenergy.com/wp-content/uploads/2018/12/Capacitacio%CC%81n-ydesarrollo-
local.pdf.
Aranibar, E., Villavicencio, E., Tantaleán, F., Ríos, K., y Zanabria, L. (2022). Creatividad en el Desarrollo Empresarial desde un Análisis Teórico. Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo, 13, 310-322. DOI: http://dx.doi.org/10.33595/2226-1478.13.4.780.
Armas, Y. O., Llanos, M. E., y Traverso, P. H. (2017). Gestión del talento humano y nuevos escenarios laborales. ECOTEC. Recuperado de: https://www.ecotec.edu.ec/content/uploads/investigacion/libros/gestion-talento-humano.pdf.
Armijos, F. M., Bermúdez, A. B., y Mora, N. S. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad, 11, 163-170. Recuperado de: http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v11n4/2218-3620-rus-11-04-163.pdf.
Bizneo (2022). Retención de personal: las 6 estrategias más efectivas. (Blog de RR.HH.) Gestión del talento: Recuperado de: https://www.bizneo.com/blog/retencion-de-personal/.
Cabrejos, R., Estela, A., y Nicolás, Y. (2020). Profesionalización en la gestión administrativa de PyMEs familiares del sector gráfico. NovaRUA, 13(21), 65-81. DOI: http://dx.doi.org/10.20983/novarua.2020.21.4
Canossa, H. M. (2022). Gestión de proyectos como estrategia para la evaluación de desempeño del talento humano en las empresas. Ciencias administrativas, (19), 4. DOI: http://dx.doi.org/https://doi.org/10.24215/23143738e093.
Carrión, L. E., Zula, J. C., y Castillo, L. G. (2016). Pequeñas y medianas empresas hacia un nuevo modelo de gestión en la industria del catering en Ecuador. Observatorio de la Economía Latinoamericana. DOI:http://hdl.handle.net/20.500.11763/ec-catering.
Castillo, L. (2021). La gestión por competencias para el desarrollo organizacional en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Industrial Data, 24, 97-120. DOI: https://dx.doi.org/10.15381/idata.v24i1.16287.
Castillo, M. V. (2020). Creatividad en la pyme y efectos sobre la innovación y el desempeño empresarial en una economía emergente. Tesis Doctoral, Universidad Politécnica de Cartagena, España. DOI: https://dx.doi.org/10.31428/10317/8991.
Casulo, I. (2017). ¿Cómo puedes impulsar la innovación en tu organización? Recuperado de: https://m.isaca.org/chapters8/Montevideo/cigras/Documents/CIGRAS_2017/Ivonne%20Casulo%20C%C3%B3mo%20puedes%20impulsar%20la%20innovaci%C3%B3n%20en%20tu%20organizacion.pdf
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones. McGraw-Hill. Recuperado de: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/335680/Comportamiento_organizacional._La_dina_mica_en_las_organizaciones..pdf.
Congreso Nacional (2017). Código del Trabajo Ecuador. Recuperado de: https://informacionecuador.com/codigo-de-trabajo-ecuador-actualizado-2017-descargar-pdf/.
Dávila, R. M., Agüero, E. C., Palomino, J. Q., y Zapana, D. D. (2022). Incentivos laborales y desempeño organizacional en trabajadores de una empresa peruana. Revista Universidad y Sociedad, 14, 576-583. Recuperado de: https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/2589/2538.
Deloitte (2018). Tendencias en Capital Humano. México: Deloitte Consulting Group, S.C. Recuperado de: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/human-capital/HCT-2018.pdf.
Echeverri, A., Lozada, N., y Arias, J. (2018). Incidencia de las Prácticas de Gestión del Conocimiento sobre la Creatividad Organizacional. Información tecnológica, 29(1), 71-82. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642018000100071.
El Assafiri, Y., Nogueira , D. R., Medina, Y. N. y Medina, A. L. (2020). El conocimiento estratégico como factor de alineamiento. En Prácticas Socioadministrativas Para la Competitividad, Emprendimiento y Mercadotecnia Digital. Una visión desde la licenciatura (pp. 82-105), Editorial Universidad Autónoma de San Luis Potosí. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/341539463_El_conocimiento_estrategico_como_factor_de_alineamiento.
Esterilla, R. T. (2019). Modelo de gestión para la administración del Talento Humano en la empresa pública Petroamazonas. Tesis, Universidad Tecnológica Israel, Ecuador. Recuperado de: http://repositorio.uisrael.edu.ec/handle/47000/1887.
González, M. M. (2015). Selección de personal: buscando al mejor candidato. Alfaomega.
Hernández, R. S., Fernández, C. C., y Baptista, M. (2010). Metodología de la investigación (5a ed.). Mc Graw Hill.
Interim Group (2021). 5 Soluciones infalibles a tus problemas en la selección de personal. Gestión del talento. Recuperado de: https://interimgrouphr.com/blog/gestion-talento/problemas-seleccion-personal/.
Jaimes, J. M., Aaron, L. Z., y Pérez, W. C. (2021). La metodología de la Filosofía para niños y niñas (FpNN) y el desarrollo del pensamiento crítico y creativo en la escuela. Revista De Filosofía, 38, 461-471. DOI: https://doi.org/10.5281/ zenodo.5655790.
Kumar, N., Liu, Z., Flinchbaugh, C., Hossain, Y., y Hossain, N. (2022). Impact of emotional labour on taking charge to predict employee’s creative and task performance: The moderation of performance-based pay from the lens of self-determination theory. PLoS ONE, 17. DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0269196.
Márquez, J., y Díaz, J. (2005). Formación del recurso humano por competencias. SAPIENS, 6, 85-106. Recuperado de: http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1317-58152005000100006.
Mendoza-Zambrano, M., y Villafuerte-Holguín, J. (2021). Evaluación de sistemas administrativos de recursos humanos: modelo Chiavenato aplicado a organizaciones productivas de Manabí, Ecuador. Desarrollo e Innovación, 11(3), 467-478. DOI: https://doi.org/10.19053/20278306.v11.n3.2021.13344.
Noguera, F. P. (2017). La inteligencia Emocional y el comportamiento creativo e innovador de los empleados del sector terciario en las PYMES de España. Tesis, Universidad Católica de Murcia, España. Recuperado de: http://repositorio.ucam.edu/handle/10952/2524.
North, K., y Kumta, G. (2018). Knowledge management: Value creation through organizational learning. Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-319-03698-4.
Olguín, V., y Tavernini, L. (2018). ¿Torbellino de Ideas o Razonamiento Mediante Analogías? Evaluación de la Eficacia de Dos Modos de Pensamiento para Promover la Creatividad. Sociedad y Procesos Cognitivos, 22, 84-100. Recuperado de: www.scielo.org.ar/ pdf/spc/v22n1/v22n1a04.pdf.
OIT (2016). Mejore su negocio: El Recurso Humano y la Productividad. Ginebra, Suiza: Oficina Internacional del Trabajo (OIT). Recuperado de: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/---ifp_seed/documents/instructionalmaterial/wcms_553925.pdf.
Pacheco-Ruíz, C., Rojas-Martínez, C., Niebles-Núñez, W., y Hernández-Palma, H. G. (2020). Desarrollo Integral de Procesos de Adaptación al Cambio en Pequeñas y Medianas Empresas. Información Tecnológica, 31, 9-100. DOI: http://dx.doi. org/10.4067/S0718-07642020000500089.
Parra, M., Visbal, O., Duran, S., y Badde, G. (2019). Calidad de la Comunicación y Actitud de los Empleados ante Procesos de Cambio Organizacional. Interdisciplinaria, 36, 155-170. Recuperado de: http://www.scielo.org.ar/pdf/interd/v36n1/ v36n1a11.pdf.
Pedraja-Rejas, L., Marchioni-Choque, Í., Espinoza-Marchant, C., y Muñoz-Fritis, C. (2020). Liderazgo y cultura organizacional como factores de influencia en la calidad universitaria: un análisis conceptual. Formación Universitaria, 13, 3-14. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718- 50062020000500003.
Pérez, M. V. (2019). La competitividad del talento humano en el ámbito empresarial. Revista Crecer Empresarial, 1, 46-57. Recuperado de: https://journalusco.edu.co/index.php/cempresarial/article/view/1323/3326.
Perdomo, H. L. (2015). El clima organizacional un factor imprescindible para hallar el éxito de las empresas. Tesis, Universidad Militar Nueva Granada, Colombia. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/6293/ENSAYO%20HENRY%20PERDOMO%20LOPEZ.pdf?sequence=3.
Pérez, M. V. (2019). La competitividad del talento humano en el ámbito empresarial. Revista Crecer Empresarial, 1, 46-57. Recuperado de: https://journalusco.edu.co/index.php/cempresarial/article/view/1323/3326.
Ramírez, R., Espindola, C., Ruíz, G., y Hugueth, A. (2019). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Información tecnológica, 30(6), 167-176. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642019000600167.
Robbins, S. P., y Judge, T. A. (2013). Comportamiento organizacional. Pearson Educación.
Saltos, V. B. (2019). Modelo de gestión organizacional para mejorar los subsistemas de reclutamiento, selección y evaluación del personal de los gobiernos autónomos descentralizados de la zona sur de Manabí. Tersis doctoral, Universidad Privada Antenor Orrego, Perú. Recuperado de: https://repositorio.upao.edu.pe/handle/20.500.12759/5708.
Schettini, G., Bermúdez, M. P., y Zamora, M. C. (2019). La disciplina del comportamiento organizacional: estrategia para instituciones universitarias. Revista Cognosis, 4, 55-70. DOI:https://doi.org/10.33936/cognosis.v4i2.1840.
SENPLADES (2013). Plan Nacional de Desarrollo del Buen Vivir 2013- 2017. SENPLADES. Recuperado de: https://www.unicef.org/ecuador/Plan_Nacional_Buen_Vivir_2013-2017.pdf.
Silva, C. G., Dugarte, J. M., y Rueda, Y. M. (2020). El talento humano, una perspectiva desde la gerencia en las mipymes. Revista EAN, (89), 13-32. DOI: https://doi.org/10.21158/01208160.n89.2020.2814.
Vallejo, L. C. (2016). Gestión del Talento Humano. ESPOCH. Recuperado de: http://cimogsys.espoch.edu.ec/direccion-publicaciones/public/docs/books/2019-09-17-222134-gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano-comprimido.pdf
Yance, C. C., Solís, L. G., Burgos, I. V., y Hermida, L. H. (2017). La importancia de las PYMES en el Ecuador. Observatorio de la Economía. Recuperado de: http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/ec/2017/pymes-ecuador.html-.
Zaballa, P. G., El Assafiri, Y. O., Medina, Y. N., Nogueira, D. R., y Medina, A. L. (2021). Procedimiento para el análisis de la rotación del personal. Academo, 8, 29-41. DOI: http://dx.doi.org/10.30545/academo.2021.ene-jun.3.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Alba Mireya Ochoa Carrión y Adán HumbertoEstela Estela
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
All contents of the electronic edition of the journal are distributed under a license and distribution "Creative Commons Attribution-Noncommercial-ShareAlike 4.0 International" (CC-BY-NC-SA). You can see from here the informative version of the license.
Those authors/publications as having this journal agree to the following terms:
a) Is allowed and recommends authors / as disseminate their work via the Internet (p. eg .: institutional telematic files or on their website), which can produce interesting exchanges and increase appointments of the published work. (See The Effect of Open Access).
