Gestión de Talento Humano y Creatividad en Pequeñas y Medianas Empresas, provincia de Loja – Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.20983/novarua.2023.26.3Palabras clave:
Gestión del talento humano, Selección y retención del personal, Evaluación y desempeño del personal, CreatividadResumen
Los propósitos de esta investigación están destinados a optimizar el desarrollo del talento humano, cuyo factor esencial es traer innovación para generar competencias, abriendo nuevos mercados. El objetivo es determinar como la Gestión del Talento Humano contribuye con la creatividad de las Pequeñas y Medianas Empresas. La
investigación es aplicada de tipo cuantitativo, descriptivo, correlacional con diseño no experimental y transaccional. La muestra compuesta por 349 participantes PyMEs de la provincia de Loja. El cuestionario utilizado está compuesto por tres dimensiones de 33 preguntas cerradas con escala de cinco opciones. Los resultados fueron alentadores al poner a prueba de Hipótesis estadística no paramétrica de Friedman. Concluyó que, en las correlaciones entre dimensiones e indicadores, se encontró algunas diferencias y se comprobó que las tres dimensiones de Gestión del
Talento Humano influyen en la Creatividad de las PyMEs de la provincia de Loja.
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