Determinantes de explicación del constructo justicia organizacional y su impacto con satisfacción y desempeño laborales

Lenin Arturo Ríos Corona, Gabriela Carranza Ortegón



DOI: http://dx.doi.org/10.20983/novarua.2018.17.3

Resumen


La justicia organizacional ha sido un constructo ampliamente estudiado, fundamentado en diversas teorías como la equidad, la justicia, motivacionales y humanista; su estudio ha sido de gran interés, dado que se ha encontrado la relación con otras variables como la satisfacción laboral, compromiso, desempeño laboral y resultados organizacionales, entre otras. El presente estudio, a través de un modelo integrado, comprueba las hipótesis de la presente investigación que están enfocadas a determinar las asociaciones positivas entre la justicia organizacional con la satisfacción laboral y el desempeño laboral, así como, las asociaciones encontradas dependiendo de la percepción por género.

Para esta investigación se aplicaron 271 cuestionarios a empleados administrativos de una empresa de contratación con oficinas en tres regiones del país. Los resultados obtenidos indican que existe relación entre la justicia organizacional y la  satisfacción laboral, sin embargo, no se encontró relación significativa con el desempeño. Adicionalmente, la percepción del género tiene resultados contrastantes en cuanto a las asociaciones encontradas entre la justicia organizacional y el desempeño laboral, así como, en la satisfacción laboral con el desempeño laboral.


Palabras clave


equidad; justicia organizacional; satisfacción laboral; desempeño laboral

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