Mujeres afromexicanas de El Coyolillo: cuerpo, danza y resistencia

Evelyn Pérez Brito, Maria del Rosario Ayala Carrillo, Emma María Zapata Martelo — Wed, 05 Aug 2026 00:00:00 -0600

El artículo analiza la participación de mujeres afromexicanas en el carnaval de El Coyolillo, a través de sus experiencias corporales en tres ámbitos: el desafío a los mandatos de género en el contexto de su participación en la organización y danzas del carnaval, la reapropiación de la belleza no hegemónica como reivindicación y resistencia racial, y como custodias de la memoria gastronómica afro, actividades que ellas acuerpan en nombre de la tradición cultural. Se utilizó un enfoque cualitativo, entrevistas semiestructuradas y observación participante en los carnavales de 2024 y 2025. El análisis se realizó desde el feminismo antirracista. De las conclusiones, destaca que el trabajo de las mujeres afromexicanas es sustantivo para las festividades del carnaval, su participación implica la apropiación de espacios de reivindicación de la identidad negra y de resistencia al sexismo y al racismo estructural, pero también conlleva mayor carga de trabajo, cansancio físico y menos tiempo disponible.

Brecha salarial de género en profesionistas STEM y No-STEM en México, 2005-2025

Alma Sofía Santillán Hernádez, Juan Roberto Vargas Sánchez — Wed, 05 Aug 2026 00:00:00 -0600

Se estima la evolución de la diferencia salarial por género entre profesionistas mexicanos, diferenciando según el área de egreso: carreras STEM y No-STEM. Los datos provienen de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de 2005 a 2025. Para la estimación, se emplea la técnica de descomposición de Oaxaca-Blinder, corregida por el sesgo de autoselección asociado a la decisión de trabajar. Los resultados muestran que la brecha salarial por género es mayor y en desventaja para las mujeres en el sector STEM, mientras que en el sector No-STEM, la diferencia se mantiene ligeramente a favor de las mujeres. La evidencia sugiere que, en los ámbitos científicos y tecnológicos, la desigualdad salarial no se origina en las diferencias de capital humano, sino en la valoración diferencial estructural de las habilidades y competencias, lo que podría reflejar mecanismos de discriminación implícita en ocupaciones altamente especializadas.

Nóesis. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades

Mujeres afromexicanas de El Coyolillo: cuerpo, danza y resistencia

Brecha salarial de género en profesionistas STEM y No-STEM en México, 2005-2025