Anuario de Ciencias Sociales

Reaculturación inversa y reinserción laboral de repatriados en Colima, México

Alma Ruth Rebolledo Mendoza — 2026-02-26

La migración de retorno en México se ha intensificado en la última década debido a factores económicos, sociales y políticos. Las políticas migratorias restrictivas de Estados Unidos, los efectos de la pandemia y la falta de oportunidades laborales han propiciado el regreso de miles de mexicanos, generando procesos complejos de readaptación cultural y laboral. Este trabajo analiza la reaculturación inversa y la reinserción laboral de repatriados en Colima, desde un enfoque interdisciplinario que combina aportes de la psicología intercultural, la sociología del trabajo y los estudios migratorios.

A partir de una revisión documental sistemática (2018-2025), se propone el concepto de reaculturación inversa situada, que explica las tensiones entre identidades transnacionales y estructuras locales. Los hallazgos teóricos evidencian tres dimensiones clave: la falta de coordinación institucional, el papel del capital social en la readaptación y la influencia del territorio en las oportunidades laborales. Se concluye que la reinserción de los repatriados requiere políticas públicas integrales con enfoque territorial y de derechos humanos.

Impactos socioambientales de los flujos migratorios de tránsito en Necoclí, Antioquia

Jair Eduardo Restrepo Pineda — 2026-02-26

El artículo analiza los impactos socioambientales ocasionados por los flujos migratorios de tránsito en el municipio de Necoclí, Antioquia, presentados entre los años 2021 y 2023, siendo este último año el que registró un récord histórico de 539,959 migrantes que cruzaron el Darién, de los cuales 445,380 salieron desde Necoclí y Turbo, según datos de Migración Colombia. La metodología empleada es mixta, con un método secuencial explicativo, utilizando entrevistas semiestructuradas y encuestas de percepción sobre el impacto local. Los hallazgos evidencian un aumento en la demanda de agua potable en una zona que ya sufría históricamente por el acceso limitado a esta, la disposición inadecuada de aguas residuales lo que aumentó el riesgo de enfermedades hídricas y degradación de los ecosistemas acuáticos.

En el ámbito socioeconómico y de convivencia local aumentó la demanda de alquileres, lo que elevó los precios, promoviendo desalojos y la transformación de viviendas familiares en hostales improvisados; además, la mano de obra migrante desplazó a trabajadores locales al ofrecer menores costos. Esto generó tensiones sociales y episodios de xenofobia, debilitando el capital social comunitario, aumentado la percepción de inseguridad vinculada a los delitos menores y la proliferación del trabajo sexual que alteraron las dinámicas tradicionales de convivencia.

Felicidad en el trabajo: experiencias de la industria en Ciudad Juárez, México

Fany Thelma Solís Rodríguez — 2026-02-26

Los estudios sobre felicidad laboral muestran que un empleado feliz es más productivo, creativo y leal en las empresas en que labora, pues los trabajadores estando en un lugar que los hace sentir en confianza o cómodos tienden a un mayor rendimiento laboral. Esta investigación tuvo como objetivo determinar la percepción de felicidad en el trabajo en los empleados de la industria en Ciudad Juárez, México.

El estudio de enfoque cualitativo se realizó desde una perspectiva interpretativa mediante método inductivo de teoría fundamentada y diseño no experimental, fue transversal de tipo descriptivo a través de la técnica de entrevista estructurada aplicada a una muestra teórica de veinte participantes: empleados de distintos niveles jerárquicos de la industria de manufactura en Ciudad Juárez con más de un año de antigüedad laboral. Con técnica de análisis inductiva siguiendo la emergencia y saturación teórica, así como un proceso iterativo y un análisis comparativo mediante codificación y categorización, se buscó comprender la percepción de los participantes sobre el trabajo industrial y su concepto de felicidad. Los resultados ofrecen cuatro categorías principales: el reconocimiento, la satisfacción y motivación, la remuneración y el ambiente laboral positivo. Se concluye que la felicidad en el trabajo va más allá de un simple estado emocional, pues les significa sentirse valorado, reconocido y con oportunidades de crecimiento laboral, es decir, si se disfruta del trabajo se sienten bien y se trabaja mejor, por lo que es un componente estratégico para el bienestar de los empleados y el éxito de la empresa.

Funcionamiento de la personalidad e hipertensión arterial: fundamentos para una intervención integral

Juan Carlos O’Farrill Jiménez — 2026-02-26

La hipertensión arterial constituye un fenómeno biopsicosocial cuya comprensión exige integrar factores fisiológicos, emocionales y relacionales. Este trabajo examina los vínculos entre el funcionamiento estructural de la personalidad y la autorregulación fisiológica, proponiendo un modelo de intervención psicológica fundamentado en la teoría de las relaciones objetales. Se contrastan los modelos categoriales y dimensionales de la personalidad, destacando el tránsito hacia enfoques que privilegian el funcionamiento sobre el diagnóstico. A partir del modelo de Kernberg y los instrumentos IPO y STIPO, se discuten indicadores funcionales relevantes para la salud cardiovascular. Finalmente, se analiza la Psicoterapia Focalizada en la Transferencia como alternativa clínica viable para mejorar la regulación afectiva y la adherencia terapéutica en pacientes con hipertensión. Se concluye que el abordaje integral de la enfermedad crónica requiere considerar la dinámica emocional y relacional del sujeto como parte activa del proceso de salud.