NovaRua

Marco regulatorio y gestión institucional para la adopción de grandes modelos lingüísticos en la educación superior

Iván Miguel García López — 2026-06-11

La adopción de Modelos de Lenguaje de Gran Tamaño (LLM) en la educación superior ofrece oportunidades de innovación, planteando desafíos con la gobernanza, regulación y rendición de cuentas institucional. Las universidades deben equilibrar la experimentación ética, integridad académica y cumplimiento normativo; sin embargo, carecen de marcos consolidados para su adopción responsable. Este estudio examina cómo estas instituciones están respondiendo, mediante análisis de los enfoques regulatorios y de gobernanza para integrar los LLM, combinando la Revisión Sistemática de la Literatura (SLR) con un estudio de caso cualitativo de la educación superior mexicana. Se sintetiza la evidencia sobre marcos regulatorios, modelos de gobernanza, estrategias de liderazgo y mecanismos de cambio organizacional para adoptar inteligencia artificial generativa en las universidades. Se encontró cómo las políticas institucionales y las prácticas administrativas surgen en condiciones de incertidumbre regulatoria. A pesar del interés institucional en los LLM, las respuestas de gobernanza continúan fragmentadas, con tensiones entre innovación y regulación, en lo que respecta a integridad académica, ética y capacidad de implementación.

Del agotamiento a la acción: Estrés laboral y síndrome de burnout en gerentes de PyMEs de Los Mochis, Sinaloa. Un análisis cuantitativo desde la psicosomática y la gestión organizacional

Zenia Isabel Castro Borunda — 2026-06-11

El estrés laboral impacta de manera negativa la salud física, emocional y productiva de los empleados, siendo especialmente crítico en niveles gerenciales debido a su alta responsabilidad y toma de decisiones. Este estudio analizó la relación entre burnout y estrés en gerentes de PyMEs en Los Mochis, Sinaloa; sector que sustenta el 90% de la economía mexicana, mediante un diseño cuantitativo descriptivo. Se aplicó una encuesta con escala Likert y el Cuestionario de Problemas Psicosomáticos (CCP) de Hock (1988), integrando 12 ítems sobre burnout. La muestra incluyó 150 gerentes de PyMEs, con una confiabilidad excelente alfa de cronbach de .843. Los resultados mostraron que 42.7% presentó estrés alto, 40% nivel medio, 14% bajo y solo 3.3% muy alto, evidenciando que las causas eran exclusivamente laborales. Estos hallazgos resaltan la urgencia de implementar programas de bienestar organizacional dirigidos a reducir el estrés crónico en mandos directivos, promoviendo entornos laborales sanos. Se comprobó la hipótesis establecida.

Silos en organizaciones: Análisis Exploratorio sobre patrones de asociación con factores de gestión empresarial

Miguel Antonio Mora-Artavia — 2026-06-11

Este estudio, cuantitativo y exploratorio, abordó el problema de la presencia de silos organizacionales y su relación con factores internos (Estructura, Cultura, Liderazgo, Sistemas de Información e Incentivos y Metas) en organizaciones de Costa Rica, dada su potencial incidencia en el desempeño organizacional y la limitada evidencia regional. Se aplicó un cuestionario ad hoc (n=100) en escala Likert (5 puntos) y se realizaron análisis descriptivos y correlacionales (Spearman). La consistencia interna del instrumento fue alta. La intensidad percibida de los silos (ISOP), variable dependiente, fue moderada (M=2.996); destacando mayormente Estructura (M=3.255) y Cultura (M=3.130), mientras que Incentivos y Metas (M=2.780) fue la menor intensidad. El PCA confirmó una estructura unidimensional (63% varianza; eigenvalue=3.172; cargas 0.697–0.847), validez adecuada (KMO=0.831) y Bartlett significativo (p<.001). Las asociaciones más fuertes con ISOP fueron Cultura (ρ=0.664) y Estructura (ρ=0.655), ambas significativas, sugiriendo que estos factores son determinantes en la intensificación de los silos organizacionales.

Transhumanismo turístico: innovación tecnológica, transformación de la experiencia y nuevos paradigmas para el futuro del turismo

Aida Yarira Reyes Escalante — 2026-06-11

El avance tecnológico del siglo XXI ha transformado el turismo y las experiencias de ocio. El transhumanismo turístico emerge como la convergencia entre mejora humana y tecnologías emergentes, redefiniendo la experiencia de viaje. El estudio empleó una metodología mixta basada en el análisis de 102 teorías relacionadas con turismo, tecnología y transhumanismo, utilizando Python para examinar 18 teorías vinculadas con tecnología turística, co-creación de valor y entornos inmersivos. La revisión sistemática identificó como ejes centrales la aceptación tecnológica (TAM/UTAUT), inteligencia artificial, realidad aumentada y virtual (AR/VR), blockchain, sostenibilidad y debates éticos. Los resultados muestran que estas tecnologías favorecen experiencias turísticas hiperpersonalizadas e inmersivas, aunque también generan riesgos asociados con la deshumanización y la brecha digital. Se concluye que el transhumanismo turístico constituye una tendencia sociotécnica y un campo multidisciplinario emergente que exige equilibrar innovación, sostenibilidad y responsabilidad ética para preservar los valores humanos y culturales.

Presentación

Arlén Sánchez Valdés — 2026-06-11

Esta edición de la Revista NovaRua reúne una diversidad de temas profundamente pertinentes frente a los complejos desafíos que enfrentan actualmente las universidades y las organizaciones.

En conjunto, los trabajos que integran este número reflejan la convergencia entre innovación tecnológica, gestión organizacional y educación superior en los contextos de México y Centroamérica, aspecto fundamental para responder a las exigencias contemporáneas.