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Élites, Poder y Circulación Transfronteriza: Las Puertas Giratorias Empresariales en Regiones Binacionales

Edgar Lara Enriquez — 2026-01-06

En un entorno binacional, la presencia de las élites extractivas desarrollistas o depredadoras generan dominación para sus intereses, sin embargo, cuándo las élites tienen presencia en una frontera binacional con economías diferenciadas, su comportamiento y estrategias también lo son. El objetivo general consistió en establecer un análisis descriptivo y exploratorio con la finalidad de visibilizar y establecer un modelo del proceso extractivo y desarrollista de las élites binacionales en las fronteras a través de las puertas giratorias del sector empresarial para la captura de las decisiones del estado en la política pública. Los hallazgos sugieren que, en un contexto binacional, las élites se potencian en el plano internacional utilizando las ventajas políticas y económicas que les ofrece la condición de frontera incrementando las asimetrías y desigualdades sociales que en ocasiones es más rentable desde la visión de élite aplicar una política depredadora.

El estrés financiero en madres solteras jefas de familia en Ciudad Juárez, Chihuahua, México

José Méndez Espino — 2026-01-06

El propósito de la presente investigación es analizar la problemática del estrés financiero en madres solteras jefas de familia que residen en Ciudad Juárez, Chihuahua. Se examina la relación que existe entre las condiciones laborales y el nivel de ingresos en el estrés financiero que este grupo presenta. La investigación se desarrolló a partir de un enfoque cuantitativo con la implementación de 386 cuestionarios a una muestra significativa de madres solteras jefas de hogar. Los resultados derivados a través de la prueba de correlación Spearman evidencian que las condiciones laborales precarias y un salario menos favorable se asocia a un mayor nivel de estrés financiero, destacando la vulnerabilidad económica en la que viven muchas madres al afrontar de forma individual la responsabilidad de sostener un hogar.

Dependencia estructural en el siglo XXI: Un análisis de participación y cambio del empleo en Ciudad Juárez

Felipe Isaías Galán Uribe — 2026-01-06

Motivado por las recientes disrupciones globales, este estudio examina la evolución del municipio de Juárez, Chihuahua, en términos de su grado de dependencia económica, dada su integración a las redes de producción de América del Norte. El trabajo pone a prueba si las teorías estructuralistas y de la dependencia son válidas para explicar la dinámica económica de la ciudad. Utilizando datos de empleo de Juárez, México, Estados Unidos y Canadá para el periodo 2003–2018, se aplica la variante dinámica de la técnica shift-share para descomponer las fuentes del cambio en el empleo juarense en componentes continentales -para América del Norte-sectoriales y estrictamente locales. Los resultados muestran que las dinámicas locales han contribuido de forma creciente al crecimiento del empleo, especialmente en el sector manufacturero, el motor económico de la región. Sin embargo, Juárez permanece atrapado en actividades de bajo valor agregado. Los hallazgos sugieren que, aunque sigue siendo dependiente de las economías centrales, ha desarrollado capacidades para crecer de manera autónoma en el siglo XXI.

Riesgos psicosociales en el contexto ferroviario. Un estudio en el sur de Veracruz

Susana Céspedes Gallegos — 2026-01-06

El estudio consiste en analizar los factores de riesgo psicosocial en un contexto ferroviario a través de la NOM-035-STPS/2018. Se contó con una muestra no probabilística por conveniencia de 50 colaboradores. De acuerdo con su finalidad, el estudio es básico, según su enfoque, es cuantitativo y con base en su fuente de datos, es documental, por el tiempo de realización, es de tipo transversal, ya que la investigación se realiza en el semestre febrero-julio 2025 y respecto a su alcance es una investigación descriptiva. Los principales resultados obtenidos indican que, la categoría organización del tiempo de trabajo presentó una correlación significativa, pero negativa. Este hallazgo permite concluir que los colaboradores perciben dificultades para gestionar su tiempo de manera eficiente y están asociadas con las condiciones y exigencias propias de sus tareas, lo cual puede traducirse en desgaste emocional, fatiga crónica o sensación de desbalance entre la vida laboral y personal.

Renuncia silenciosa en profesionales del servicio: implicaciones para el compromiso organizacional

Daniel Alberto Sierra Carpio — 2026-01-06

La renuncia silenciosa se ha posicionado como un fenómeno laboral contemporáneo vinculado a cambios culturales en torno al equilibrio entre vida personal y trabajo, y que se relaciona con el grado de compromiso que los empleados mantienen hacia sus organizaciones. El propósito de este estudio fue analizar la relación entre la renuncia silenciosa y las tres dimensiones del compromiso organizacional propuestas por Meyer y Allen (1991): afectivo, normativo y de continuidad. Para ello, se llevó a cabo un estudio cuantitativo, correlacional y transversal con una muestra de 119 profesionales de servicio orientados a la atención de personas y comunidades. Los resultados mostraron correlaciones negativas y significativas entre la renuncia silenciosa y los compromisos afectivo y normativo, mientras que no se encontró relación con el compromiso de continuidad. Estos hallazgos sugieren que la renuncia silenciosa se explica principalmente por la desvinculación emocional y moral, y no por cálculos instrumentales de permanencia.