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Estilos de afrontamiento y bienestar en profesores universitarios: periodo post del COVID-19

2024-04-04T21:31:41-06:00

Ante los cambios sufridos por la población en la postpandemia, se abordan sus efectos en los estilos de afrontamiento y bienestar en docentes de instituciones de educación superior (IES) como formadores de ciudadanos y futuros profesionistas que enfrentaron cambios significativos en la educación. Se analizaron los estilos de afrontamiento más utilizados por docentes de IES y su relación con la percepción de bienestar y otras variables sociodemográficas, empleando un diseño transversal correlacional en una muestra de 203 docentes del estado de Chihuahua, mediante la Escala de Brief Cope y la Escala de Satisfacción con la Vida. Los valores más altos se encontraron en afrontamiento activo, planeación y aceptación, indicando que 38.90% de los participantes están altamente satisfechos con la vida. Así mismo, las variables demográficas se correlacionan a pesar de situaciones que atravesó la población, evidenciando estilos de afrontamiento más utilizados y su efecto positivo en la percepción de bienestar.

Diagnóstico de la cultura organizacional de una institución de posgrado en ingeniería mediante el Marco de Valores en Competencia

2024-02-14T19:20:17-07:00

Ante las cambiantes condiciones del entorno en las Instituciones de Educación Superior (IES), la cultura organizacional emerge como un factor crucial para la adaptación y el éxito continuo, especialmente en el posgrado en ingeniería. Dada la falta de estudios sobre la cultura organizacional en el TecNM/Cenidet, este trabajo tiene como objetivo caracterizar la percepción de la cultura organizacional del personal administrativo de este Centro de posgrado en ingeniería. Se empleó el Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional (OCAI) en una muestra de 31 administrativos de una población de 55. La confiabilidad del OCAI se respalda mediante el coeficiente Alfa-Cronbach y la prueba de esfericidad de Bartlett. Los resultados revelan que la cultura dominante actual es Jerárquica (25,87 puntos), mientras que la cultura deseada es Clan (25,41 puntos). Aunque, se evidencian los valores internos en competencia en ambos dominios culturales, según la percepción de los participantes.

Factores de éxito para impulsar la efectividad de la Economía Circular 4.0 del sector industrial en manufactureras de plásticos en Ciudad Juárez

2024-02-12T11:41:20-07:00

Actualmente las empresas son presionadas a definir estrategias para responder a los cambios en mercados globales relacionados a la Economía Circular 4.0, para frenar problemas de contaminación y desperdicio, proponiendo la reutilización de materiales que no deben volver al medio ambiente. La investigación consistió en conocer un modelo empresarial económico sostenible para implementar la Economía Circular 4.0 y determinar áreas de inversión para su desarrollo exitoso, abarcando los procesos productivos y el reaprovechamiento de materiales, basándose en los beneficios de pasar de Economía Lineal a Economía Circular, favoreciendo reducción de costos y cuidado al medio ambiente. Los resultados mostraron el conocimiento de este modelo y que procesos se realizan para el éxito de este. El avance tecnológico y la inteligencia artificial, como la robótica (AMP Robotics), son fundamentales en este modelo ya que señalan el futuro de la economía, donde dichos sistemas se aplican exitosamente en procesos de gestión empresariales.

Presentación

2024-06-14T12:14:30-06:00

La cultura organizacional y la sustentabilidad son aspectos fundamentales en el entorno laboral actual, estos se relacionan de manera estrecha con el bienestar de los colaboradores. Estos elementos se complementan y se refuerzan mutuamente, creando un ambiente de trabajo saludable y sostenible. Los artículos que aquí se presentan, exploran la importancia sobre estos conceptos y su interrelación.